CARÁTULA DE ASIGNATURA
SANTA FE II

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO
  SIGLA TEÓRICA  
X
4
 
8
 
AD268
PRÁCTICA  
 
0
 
0
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
4
 
8
RELACIONES INDUSTRIALES
 
2123 TEORÍA Y SISTEMAS ORGANIZACIONALES


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Destacar el papel del hombre en la empresa.
2. Distinguir los elementos de personalidad que contribuyan a conformar la cultura organizacional y su relación con el desempeño eficiente de la empresa.
3. Inferir el concepto de competitividad basado en el recurso humano.
4. Evaluar el desempeño del administrador como el responsable último de llevar a cabo la conducción adecuada del recurso humano para lograr la integración de un equipo eficiente.


TEMAS PRINCIPALES:

1. Personalidad y actitudes.
2. Motivación: necesidades, contenidos y procesos.
3. Motivación en el desempeño hacia la productividad y calidad.
4. Diseño de la estructura organizacional.
5. Dirección del factor humano y cultura organizacional.
6. Liderazgo como factor del cambio.
7. Aprendizaje y cambio organizacional.
8. Importancia y trascendencia de la comunicación interna y externa.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:

1. Luthans, Fred. Organizational Behavior. 7a. Ed. McGraw Hill. New York, 1995.
2. Fisher, Schoenfeldt y Shaw. Human Resource Management. 2a. Ed. Houghton Mifflin Company. Boston, 1993.
3. Schein, Edgar H. Psicología de la organización. Ed. Prentice Hall. México, 1985.
4. Bounds, Dobbins y Fowler. Management A Total Quality Perspective. South-Western Collage Publishing. Cincinnati,1995.
5. Gannon, Martin J. Administración por resultados. Ed. CECSA. México, 1994.
6. Reza, Jesús Carlos. El empresario hábil. Ed. ECASA. México, 1992.
7. Dessler, Gary. Organización y administración. Ed. Prentice Hall. México, 1993.
8. Pfeffer, Jeffrey. El poder de las organizaciones. Ed. McGraw Hill Interamericana de España. Madrid, 1993





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA
 
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO