1. Describir la función de recursos humanos desde un enfoque internacional.
2. Identificar las estrategias en diseño organizacional y planeación estratégica de recursos humanos.
3. Generar prácticas de planeación de recursos humanos, incorporando el concepto de diversidad, fuentes de reclutamiento, selección interna y externa, sistemas de compensación directa e indirecta, incluyendo técnicas de manejo de expatriados.
4. Diferenciar las diferentes formas de contratación colectiva, desde la simple sindicalización en países donde hay libertad sindical, hasta modalidades como la cogestión.
5. Evaluar la función de recursos humanos como apoyo a la empresa para que se mantenga organizacionalmente saludable en su proceso de internacionalización.