CARÁTULA DE ASIGNATURA
PLAN 2004

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
CAPITAL HUMANO Y TECNOLOGÍA
  SIGLA TEÓRICA  
 
0
 
0
 
RD029
PRÁCTICA  
X
4
 
4
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
4
 
4
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 
21555 TALLER DE DESARROLLO EMPRENDEDOR


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Aplicar el sistema de competencias para apoyar cada una de las funciones que conforman los procesos de recursos humanos.
2. Definir competencias laborales para cada uno de los niveles organizacionales.
3. Aplicar las diferentes herramientas de evaluación por competencias.
4. Evaluar los resultados obtenidos de las evaluaciones realizadas mediante el sistema de administración por competencias.
5. Elaborar un plan estratégico como apoyo a las diferentes áreas de recursos humanos utilizando las herramientas de evaluación por competencias.

TEMAS PRINCIPALES:

1. Definición de competencias, competencias laborales: genéricas y específicas.
2. Procesos del área de recursos humanos.
3. Sistema de competencias.
4. Administración por competencias.
5. Aplicación de sistema de competencias y su alineación con los objetivos organizacionales.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:

Rodríguez, Joaquín. # Administración con enfoque estratégico.= México: Trillas, 1999.
Alles, Martha. #Dirección estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias.= Argentina: Granica, 2001.
Benavides, Olga. #Competencias y competitividad=. México: McGraw-Hill, 2002.





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA		  
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO