CARÁTULA DE ASIGNATURA
PLAN 2004

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO
  SIGLA TEÓRICA  
X
4
 
8
 
RD003
PRÁCTICA  
 
0
 
0
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
4
 
8
RELACIONES INDUSTRIALES
 


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Identificar la importancia de la administración de recursos humanos dentro del sistema organizacional.
2. Explicar las funciones y herramientas principales de la administración de recursos humanos.
3. Analizar la importancia de la cultura y la comunicación organizacional como instrumentos vitales para mantener relaciones sanas dentro de la organización.
4. Evaluar el impacto que tiene la administración del talento en el desarrollo y práctica de la estrategia de la compañía.


TEMAS PRINCIPALES:

1. La organización como sistema y el subsistema de recursos humanos.
2. Definición y retos del entorno que afectan a la administración del talento.
3. Análisis y descripción de puestos.
4. La administración del talento, funciones y estructura (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo, compensaciones, evaluación del desempeño, plan de vida y carrera, relaciones laborales, salud, seguridad, etc.).
5. Cultura organizacional y comunicación organizacional.
6. La administración del factor humano a nivel internacional.
7. Visión estratégica de la administración del talento.



BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:

Werther, William y Keith, Davis. Administración de personal y recursos humanos. 5a. ed. México: McGraw-Hill, 2000.
Bohlander, George, Scott Snell y Arthur, Sherman. Administración de recursos humanos. 12a. ed. México: Thomson, 2001.
Robbins, Stephen y David De Cenzo. Administración de recursos humanos. México: Limusa Wiley, 2001.
Cascio, Wayne. Managing human resources. 6a. ed. Estados Unidos: McGraw-Hill, 2003.
Ley Federal del Trabajo vigente.





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA
 
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO