CARÁTULA DE ASIGNATURA PLAN 2004 |
---|
NOMBRE DE LA ASIGNATURA | HSS | CRÉDITOS | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
SIGLA | TEÓRICA |
|
|
|
|||||||
|
PRÁCTICA |
|
|
|
||||||||
COORDINACIÓN | PRERREQUISITOS | TOTAL |
|
|
||||||||
|
|
1. Definir el proceso de atracción y selección de talento en sus diferentes etapas. |
1. Análisis del mercado laboral. 2. Análisis, descripción y perfil de puestos. 3. Selección tradicional \"versus\" selección por competencias. 4. Proceso de atracción y selección de talento. 5. Diferentes tipos de entrevista de selección. 6. Evaluaciones: técnicas, psicométricas, \"assessment center\", 360°, estudio socioeconómico y examen médico, de acuerdo al puesto requerido. 7. Contratación, inducción y \"outplacement\". |
Werther, William, y Keith Davis. #Administración de personal y recursos humanos.= 5a. ed. México: McGraw-Hill, 2001. Grados, Jaime. #Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. =México: Manual Moderno, 2003. Grados, Jaime, y Elda Sánchez. # La entrevista en las organizaciones.= México: Manual Moderno, 2000. #Ley Federal del Trabajo= vigente. |
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA |
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO |