CARÁTULA DE ASIGNATURA
PLAN 2004

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
EVALUACIÓN Y ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO
  SIGLA TEÓRICA  
X
4
 
8
 
PC044
PRÁCTICA  
X
4
 
4
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
8
 
12
PSICOLOGÍA
 
20252 PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN
20453 CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Identificar, a través de un diagnóstico, las necesidades de la organización.
2. Manejar instrumentos de evaluación dentro de los contextos y requerimientos específicos de las organizaciones.
3. Interpretar resultados del desempeño dentro de las organizaciones utilizando distintos tipos de gráficas.
4. Diseñar planes de intervención y acciones propositivas para el análisis del desempeño dentro de las organizaciones.

TEMAS PRINCIPALES:

1. Fundamentos, limitaciones y alcances de la evaluación del desempeño.
2. Objetivos de la evaluación del desempeño.
3. Instrumentos y métodos de evaluación del desempeño.
4. Diseño, elaboración y desarrollo del diagnóstico.
5. Interpretación, planes de acción y seguimiento.
6. Apreciación crítica de la evaluación del desempeño.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:

Arias Galicia, I. (1998) #Administración de recursos humanos=. México: Trillas.
Bain, D. (1983) #Productividad, la solución a los problemas de la empresa=. México: McGraw-Hill.
Davis, L., y Newstrom, L. (1999) #Comportamiento humano en el trabajo.= México: McGraw-Hill.
Grados, J. (2003) #Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.= México: Manual Moderno.
Donnelly, J., Giblson, J., y Ivancevich, J. (1990) #Fundamentals of Management=. Illinois: Homowood.
Novelo Ortiz, M. (1992) #Evaluación del desempeño=. México: Nacional financiera ITAM.
Reyes Ponce, A. (2000) #Administración de personal=. México: Limusa.





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA		  
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO