CARÁTULA DE ASIGNATURA
PLAN 2004

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
  SIGLA TEÓRICA  
X
4
 
8
 
RD005
PRÁCTICA  
 
0
 
0
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
4
 
8
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Explicar los fundamentos teóricos y legales que sustentan a la capacitación.
2. Identificar los fundamentos teóricos y metodológicos que permiten planear el proceso de capacitación.
3. Identificar procedimientos de capacitación determinando sus costos e impacto en la empresa.
4. Explicar el vínculo de la capacitación con las nuevas tendencias del desarrollo del talento humano: \"e-learning\", capital intelectual, competencias laborales y aprendizaje organizacional.

TEMAS PRINCIPALES:

1. Definición y conceptos de capacitación.
2. Aspecto legal de la capacitación.
3. Enfoque sistémico de la capacitación estratégica.
4. Proceso administrativo de la capacitación: detección de necesidades de capacitación, planes y programas de capacitación.
5. Medición e impacto de los resultados de la capacitación.
6. Aprendizaje organizacional y desarrollo del talento humano.

BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:

Pain, Abraham. # Cómo realizar un proyecto de capacitación=. España: Granica, 1994.
Mendoza Núñez, Alejandro. #Manual para determinar necesidades de capacitación y desarrollo=. México: Trillas, 1998.
Siliceo, Alfonso. #Capacitación y desarrollo de personal=. 3a. ed. México: Limusa, 1998.
Reza Trosino, Jesús Carlos. #El capacitador hábil=. México: Panorama, 1998.
Gianneto, Karen, y Anne Wheeler. #Herramientas para la administración del capital intelectual=. México: Panorama, 2002.
Sánchez Lima, Angel. #Planeación estratégica de la capacitación=. México: Trillas, 2001.





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA		  
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO