CARÁTULA DE ASIGNATURA
PLAN 2004

NOMBRE DE LA ASIGNATURA HSS CRÉDITOS
TALL. DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE TALEN.
  SIGLA TEÓRICA  
X
2
 
4
 
RD007
PRÁCTICA  
X
2
 
2
COORDINACIÓN   PRERREQUISITOS     TOTAL
4
 
6
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
 


OBJETIVOS GENERALES: al finalizar el curso el alumno será capaz de:

1. Definir el proceso de atracción y selección de talento en sus diferentes etapas.
2. Identificar las tendencias del mercado laboral como base para la planeación de recursos humanos.
3. Manejar diferentes tipos de entrevista de selección de personal.
4. Enunciar los tipos de contratación del personal, y los de inducción.

TEMAS PRINCIPALES:

1. Análisis del mercado laboral.
2. Análisis, descripción y perfil de puestos.
3. Selección tradicional \"versus\" selección por competencias.
4. Proceso de atracción y selección de talento.
5. Diferentes tipos de entrevista de selección.
6. Evaluaciones: técnicas, psicométricas, \"assessment center\", 360°, estudio socioeconómico y examen médico, de acuerdo al puesto requerido.
7. Contratación, inducción y \"outplacement\".

BIBLIOGRAFÍA GENERAL O BÁSICA:


Werther, William, y Keith Davis. #Administración de personal y recursos humanos.= 5a. ed. México: McGraw-Hill, 2001.
Grados, Jaime. #Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. =México: Manual Moderno, 2003.
Grados, Jaime, y Elda Sánchez. # La entrevista en las organizaciones.= México: Manual Moderno, 2000.
#Ley Federal del Trabajo= vigente.





 
DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO QUE IMPARTE LA MATERIA		  
COMITÉ DE PLANES DE ESTUDIO